Con notevole inadempimento scatta il licenziamento per scarso rendimento
La giurisprudenza ha individuato una serie di indici la cui esistenza costituisce prova dello scarso rendimento del lavoratore. La prestazione del dipendente viene considerata una “prestazione di risultato”, pertanto, se il dipendere ha uno scarso rendimento, provato da una serie di indici, può essere licenziato per giustificato motivoso
Fonte Eutekne
